违法，可**

事业单位无故降低绩效工资的行为可能涉及法律风险，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一、法律层面的救济途径

1. 内部申诉与协商

   首先可通过单位内部人事部门或工会提出申诉，要求重新审查绩效评估依据和程序。若单位拒绝合理诉求，可要求协商调整。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 仲裁前置程序 ：若协商失败，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法并补发工资差额。

   • 诉讼** ：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，主张继续履行劳动合同或赔偿损失。

3. 法律咨询与证据收集

   建议收集降薪通知、工资单、绩效考核记录等材料，证明降薪缺乏合法依据。可咨询专业律师制定**策略。

二、注意事项与建议

• 程序合法性审查

  单位单方面降低绩效需符合以下条件：

  1. 经职工代表大会或全体职工讨论、协商通过；

  2. 公示或告知劳动者降薪方案；

  3. 降薪具有合理性（如经营困难、绩效考核达标率低）且不低于最低工资标准。

• 避免自行离职引发纠纷

  仅因降薪就直接离职可能导致无法主张工资差额或经济补偿金。建议先通过仲裁或诉讼程序解决争议。

• 关注政策与自身权益平衡

  降薪可能是财政压力或政策调整的结果，需结合自身工作表现和单位实际综合判断。

若单位以"经营困难"等理由降薪，建议要求提供财务报表、审计报告等证明材料，以验证降薪的必要性和合理性。