退休年龄和工龄的认定以 原始档案 为准，社保处档案仅作为辅助参考。具体规则如下：

一、退休年龄认定

1. 以档案年龄为主

   退休年龄以原始档案中 最早记载的出生时间 为准，即使与身份证年龄不一致也按档案记录执行。

   • 特殊工种认定需以档案原始记载为准，若档案不清可提供工资表等材料补充。

2. 身份证与档案结合

   当身份证与档案记载的出生时间不一致时，优先采用档案中的最早记录，但无新规则改变此方法。

二、工龄计算

1. 缴费年限替代工龄

   现行政策中， 实际缴费年限 （1995年后）替代传统工龄，不缴费不计算年限。

   • 档案仅用于确认参保记录，不直接决定工龄。

2. 档案在社保审核中的重要性

   • 养老金计算依赖档案中的缴费记录，确保权益不受损。

   • 档案丢失或损毁时，按实际缴费年限办理退休。

三、档案管理要求

• 档案存放与更正 ：在职期间由单位保管，退休后转社保局；发现错误需提供原始材料申请更正。

• 管理权限 ：仅具备人事任免权的单位可管理档案，与工龄认定无关。

总结 ：退休核心以原始档案为准，社保处档案用于辅助审核。建议在职期间及时核对档案信息，避免未来纠纷。