企业退休人员档案丢失不必惊慌，可通过“查找-补办-重建”三步解决，关键要及时行动**、多方取证、确保材料真实，重点维护视同缴费年限等核心权益。**

1. 确认档案去向
   先联系原单位人事部门、人才市场或档案馆追踪档案流向，部分档案可能因交接疏漏暂存某处。若确认丢失，立即向档案管理机构报备并启动补救程序。

2. 系统补办材料

   • 基础证明：身份证、户口本、社保缴费记录必不可少；
   • 工作佐证：劳动合同、工资单、原单位开具的工龄证明（单位已注销可找上级部门）；
   • 特殊年限：1995年前的视同缴费年限需额外提供招工录取通知书、职工花名册等历史文件。

3. 合法重建档案
   将收集的材料提交至人社局或档案管理中心，由官方审核后重新建档。注意所有材料需加盖公章，虚假资料将影响退休审批。

4. 衔接社保与退休
   若因档案丢失导致社保断缴，需同步与社保局沟通补缴政策；退休办理时，缺失部分可由劳动部门出具证明替代，但养老金计算可能受影响。

档案是退休待遇的“生命线”，尽早处理可减少损失，建议定期备份关键材料以防万一。