​​退休人员档案目录是记录个人工作经历、学历、奖惩等关键信息的系统性文件，直接影响退休审批和社保待遇核定。​​其核心价值在于​​确保档案完整性​​、​​简化审核流程​​、​​保障退休权益​​，需严格遵循十大分类标准，涵盖履历、工资、政审等关键材料。

1. ​​分类标准化​​
   档案目录按十大类整理，包括履历、自传、学历职称、政审、党团材料等。例如工资任免类需包含劳动合同、退休审批表等，确保材料连贯可追溯。

2. ​​材料真实性​​
   所有文件需为原件（电传材料除外），文字须用钢笔或打印，避免圆珠笔、铅笔书写。装订时需标注形成日期并编页，防止篡改或遗漏。

3. ​​审核关键点​​
   退休审批重点关注工龄核定材料（如招工表、工资变动记录）和身份证明（如学历证书、职称评定表）。缺失材料需补充公证或单位证明。

4. ​​移交与保管​​
   档案由属地退管机构专人管理，需签署移交清单并双方盖章。管理人员需持证上岗，定期检查档案保存条件，确保防潮、防火、防盗。

​​提示​​：退休前半年应主动核查档案完整性，尤其关注工龄相关材料。若档案转移或补办，需通过正规渠道申请并留存回执。