事业单位干部档案通常每年检查一次，以确保档案的真实性和完整性。这种定期的审核有助于维护档案的安全，并确保其内容准确反映干部的职业生涯和相关情况。

• 年度审核机制：根据现行规定，干部人事档案管理部门需每年对所管理的档案进行一次全面检查。这一过程旨在发现并纠正任何可能存在的错误或不完整的信息。
• 档案更新与维护：在日常工作中，如果有新的资料需要添加到档案中，相关部门也应及时进行更新。这包括但不限于工作成绩、培训经历、奖惩记录等信息的增补。
• 特殊情况下的审查：除了常规的年度审核外，在特定情况下，如干部调动、晋升或者出现争议时，也会启动专门的档案审查程序来核实相关信息。
• 信息化建设推动效率提升：随着信息技术的发展，越来越多的单位开始采用电子档案管理系统，提高了档案管理和审核工作的效率和准确性。

事业单位干部档案的定期检查是保障档案质量和信息安全的重要措施。通过每年一次的系统性审核以及适时的信息更新，可以有效保证档案的真实可靠，为干部管理和选拔提供坚实的数据支持。如果您是相关管理人员，请确保遵循规定的流程执行档案审核任务。