​​我国社保缴费的最低年龄限制为16周岁​​，这是职工社保和城乡居民养老保险的通用门槛。但医疗保险（如城乡居民医保）允许新生儿参保，部分地区甚至覆盖准新生儿，​​体现“早参保早保障”原则​​。以下从不同维度展开分析：

1. ​​法律依据与劳动保护​​
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，因此职工社保参保年龄与合法用工年龄一致。特殊行业（如文艺、体育）招用未满16周岁人员需符合国家规定并保障义务教育权利，此类情况可例外参保。

2. ​​参保类型差异​​

   • ​​职工社保​​：需年满16周岁且建立劳动关系，用人单位强制缴纳。
   • ​​城乡居民社保​​：养老保险需满16周岁（不含在校学生），医疗保险无年龄限制，新生儿落地即可享受医保待遇。

3. ​​未成年工的特殊规定​​
   16-18周岁的未成年工可参保，但需符合《未成年工特殊保护规定》，用人单位需提供健康检查并避免安排高危工种，确保权益与安全兼顾。

4. ​​早参保的长期优势​​
   社保缴费年限直接影响退休待遇，​​16岁起参保可最大化累计缴费年限​​。例如，男性从16岁连续缴费至60岁退休，累计44年缴费期，养老金水平显著高于仅缴满15年的情况。

​​总结​​：社保最低年龄限制平衡了劳动权益与保障需求，建议符合条件的群体尽早参保，尤其是灵活就业人员。具体政策可能因地区微调，咨询当地社保局可获取精准指导。