违法，可拒绝

根据我国劳动法律法规，公司强制员工从事本职以外工作属于违法行为，员工有权拒绝并依法**。以下是具体分析及建议：

一、法律依据与违法情形

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条

   明确规定用人单位以下情形之一时，劳动者可解除劳动合同：

   • 未提供劳动保护或劳动条件

   • 未及时足额支付报酬

   • 未依法缴纳社会保险

   • 规章制度违法或损害权益

   • 以暴力、威胁等手段****

   • 未提供与劳动合同约定相符的工作内容

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条

   规定试用期员工可随时通知用人单位解除劳动合同，若用人单位以非合理手段****。

二、员工**途径

1. 拒绝执行与协商

   员工可明确拒绝超出职责范围的工作安排，并与上级或人力资源部门协商调整。若公司强制执行，可视为“违章指挥”，员工有权依据上述法律规定解除劳动合同。

2. 收集证据与申请仲裁

   • 证据收集 ：保留书面通知、邮件、录音等能证明工作超出的材料。

   • 仲裁申请 ：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求确认劳动关系、支付经济补偿金或赔偿损失。

3. 法律救济与赔偿

   • 若因拒绝执行被解雇，可要求恢复原岗位或支付赔偿金（每工作一年支付一个月工资）。

   • 经济补偿标准通常以劳动合同约定或当地平均工资为基准。

三、注意事项

• 劳动合同条款 ：若岗位调整有明确约定，需符合双方协商一致的原则；若无约定，企业单方面调整可能被认定为违法。

• 行业特殊规定 ：部分行业（如电商、销售）存在“全员营销”等特殊用工模式，但若超出合理范围，仍受劳动法保护。

建议员工优先通过协商解决，协商不成时及时申请仲裁，以维护自身合法权益。