新员工做好本职工作需从基础认知、职业态度、执行能力、沟通协作和持续学习五个方面入手，具体如下：

一、明确岗位职责与工作要求

1. 快速熟悉流程 ：通过观察、请教老员工，掌握工作范围、标准及协作关系，避免因基础不牢导致失误。

2. 建立工作目标 ：明确任务目标，理解工作意义，确保执行方向与公司战略一致。

二、树立正确职业态度

1. 爱岗敬业 ：以高度责任心对待工作，追求高质量完成，避免“干一行，爱一行”的职业认知偏差。

2. 克服心理障碍 ：克服自卑心理，珍惜岗位机会，专注基础工作积累经验。

三、提升执行与学习能力

1. 主动学习 ：通过多观察、多请教、多实践，快速掌握专业知识和技能，形成终身学习习惯。

2. 注重细节 ：在熟悉基础后逐步优化工作，避免急于求成，确保工作标准达标。

四、强化沟通与协作

1. 建立有效反馈 ：定期向上级汇报进展，及时沟通问题并寻求解决方案，避免信息孤岛。

2. 融入团队文化 ：遵守公司潜规则（如汇报流程、协作机制），通过谦逊态度建立良好人际关系。

五、注重业绩与创新

1. 以业绩说话 ：通过完成业务量、提升客户满意度等关键指标证明能力，这是转正的核心依据。

2. 持续优化 ：关注工作流程改进，主动提出创新方案，提升效率与质量。

总结 ：新员工需从认知、态度、执行、沟通到创新形成闭环，通过踏实积累与主动学习逐步成长，同时注重业绩与团队协作，才能在职场站稳脚跟。