乡镇履职事项清单工作的推行旨在通过明确权责、规范履职，为基层治理减负增效，但在实施过程中，蹲点干部面临诸多困难。这些困难主要体现在以下几个方面：

1. 职责边界模糊

蹲点干部在实际工作中，往往需要承担多个岗位职责，但权责划分不清晰。例如，有些事项需要协调多个部门，而具体责任归属难以界定。这种模糊性导致干部在执行任务时容易陷入“越位”或“缺位”的困境，影响工作效率和质量。

2. 专业知识不足

许多蹲点干部需要处理复杂的事务，如应急管理、消防安全等，但这些领域对专业知识和技能要求较高。例如，山西古交市桃园街道的一名工作人员反映，他并不具备危险化学品管理的专业知识，在进行安全检查时感到力不从心。这种能力与职责的不匹配，使干部难以有效履职。

3. 任务量大与时间紧张

乡镇干部普遍面临“上面千条线，底下一根针”的工作状态，任务繁重且时间紧张。例如，有些干部需要同时负责两到三个岗位的工作，每个岗位对应不同部门，导致分身乏术。这种超负荷的工作状态不仅影响干部的身心健康，也降低了工作质量。

4. 沟通协调难度大

乡镇履职事项清单涉及多个部门，需要蹲点干部与不同层级的单位沟通协调。由于部门间职责分工不明确，信息共享机制不完善，导致协调效率低下。这种沟通障碍不仅延误工作进度，还可能引发责任推诿。

总结与建议

蹲点干部在乡镇履职事项清单工作中面临的困难，暴露出基层治理体系仍需进一步完善。为解决这些问题，建议明确权责划分，加强专业培训，优化资源配置，并建立高效的信息共享与沟通机制。只有这样，才能真正实现清单工作的预期目标，为基层治理赋能提效。