兵团连队和社区的“两委”成员是有编制的，主要通过定向招聘和纳编考试等程序纳入团场事业编制管理。以下是具体说明：
定向招聘政策
根据相关文件，兵团从连队和社区“两委”正职中定向招聘团场事业编制人员，明确将符合条件的“两委”成员纳入编制体系，确保其岗位的稳定性与福利待遇。
纳编考试机制
兵团定期组织针对团场学校、医院及“两委”人员的纳编考试，原团场干部职工或符合条件者可通过考试获得编制身份，进一步规范人员管理。
编制管理的意义
通过编制化管理，兵团强化了基层治理队伍的专业性和责任感，同时为“两委”成员提供职业发展保障，吸引更多人才服务基层。
总结：兵团“两委”编制化是基层队伍建设的重要举措，既保障人员权益，也提升了治理效能。
加入兵团连队职工面试的核心价值在于其独特的使命定位与职业发展优势：既能扎根边疆服务国家战略，又能享受稳定编制与多元成长路径。 兵团作为新疆建设的重要力量，职工不仅承担农业生产职责，还参与基层治理、应急维稳等综合性任务，是兼具经济与社会效益的特殊职业选择。 兵团连队职工面试注重考察应聘者的政治素养、实践能力与岗位适配性 。笔试环节涵盖党史、治疆方略、兵团职责等政策理论
兵团团场职工主要是企业编制 ，但也存在部分属于体制内的职工，如下所示： 兵团团场职工的编制类型 企业编制 ：兵团职工主要是企业编制，他们按照企业的管理模式和薪酬体系获取劳动报酬。 体制内编制 ：部分兵团职工属于体制内，如兵团机关及各师市机关的公务员、团场公务员、学校、医院等事业单位编制内的工作人员。 兵团职工的基本结构和待遇 基本结构 ：兵团职工属于国营企业的工人队伍
兵团连队“两委”换届对参选年龄有明确要求，通常需年满18周岁且不超过55岁，部分地区放宽至60岁或限制在45岁以下，具体标准以当地政策为准。 年轻化、学历提升（如大专以上）是近年换届的显著趋势，旨在优化干部队伍结构，推动乡村振兴。 基础年龄门槛 参选者最低年龄需满18周岁，确保具备完全民事行为能力。最高年龄限制因地区而异，多数兵团连队规定不超过55岁，部分对连任者放宽至60岁
2025年兵团连队职工的面试相关信息如下： 面试安排 第十四师一牧场 ：报名地点在各连队，报名所需材料包括身份证、户口本、学历证书（或相关学历证明）、1张近期1寸免冠彩色照片，并填写报名申请表及个人相关信息。考试时间定于2025年3月20日10:00-11:30，考试地点为一牧场中学（暂定）。面试时间待笔试成绩公示后另行通知。 兵团 ：笔试时间为2025年4月2日（具体时间见准考证）
作为兵团连队职工，应当从思想、工作、管理等多个维度积极履行职责，具体可体现在以下方面： 一、政治素养与责任担当 坚定政治立场 始终坚持“两个维护”，深入学习党的理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加政治学习、主题党日活动等方式，将个人理想融入国家发展大局。 强化使命感 牢记兵团“屯垦戍边”的核心使命，主动适应新疆发展需求，将个人命运与国家战略紧密相连
兵团连队职工不属于国家职工。 兵团连队职工与国家职工存在本质区别，主要体现在以下几个方面： 身份性质不同 ：国家职工通常指在国家机关、事业单位和国有企业中从事公务或管理的人员，其身份具有国家公职人员的性质。而兵团连队职工则是在新疆生产建设兵团的基层连队中从事农业生产或其他相关工作的人员，其身份属于企业职工或农业从业人员。 管理方式不同
兵团连队职工退休工资实行“定额+挂钩+倾斜”三结合的动态调整机制，2024年最新调整方案为每人每月定额增加37元，缴费年限越长、养老金基数越高者涨幅越大，高龄及艰苦边远地区人员可额外享受倾斜补贴。 定额调整保障公平性 所有退休人员统一增加37元/月，体现普惠原则，确保基础待遇均衡提升。 挂钩调整强化激励 缴费年限分段计算：15年及以下部分每年加1元
加入兵团连队职工的主要原因可归纳为以下四点，涵盖政策导向、社会贡献及个人发展需求： 政策导向与人口战略 兵团通过吸纳内地人口（包括汉族、贫困人口及退役军人）解决边疆地广人稀问题，同时为边疆发展注入活力。例如，2020年新疆兵团通过连队改革招收120多名新职工，其中多数为异地搬迁人口。 履行社会责任与使命 连队职工是兵团大农业主力军，承担农业生产、生态保护等核心任务。例如
参加连队职工招录有诸多重要原因 ，包括稳定的职业发展 、优厚的福利待遇 、职业荣誉感 以及个人成长机会 。这些亮点使得连队职工招录成为许多求职者关注的焦点。以下是具体的论述： 1.稳定的职业发展连队职工招录提供了稳定的职业发展路径。作为连队职工，你将拥有长期的工作保障，不用担心频繁的失业风险。连队通常属于国家或大型企业的一部分，这意味着它们有强大的后盾支持，能够提供持续的工作机会和职业晋升空间。
兵团连队职工被清退队伍的情形主要包括：不履行社保缴费义务、违法犯罪被判刑、违反民兵义务或生态保护责任、长期挂名不履职等 。这些行为直接违背了兵团职工的核心义务，影响连队正常运转和维稳戍边职能的发挥。以下是具体清退情形及分析： 未依法履行社保缴费义务 ：职工需按时足额缴纳社会保险费，若拒绝签订缴费协议或长期欠缴，经“四议两公开”程序审批后将被辞退。这是维护社保体系公平性的基本要求。
选择成为兵团连队职工的原因可归纳为以下四点，涵盖文化认同、职业发展、社会责任及生活环境等方面： 文化认同与精神传承 兵团职工通过参与集体劳动和团队协作，深刻体验到“热爱兵团、扎根兵团、奉献兵团”的使命感。兵团精神与胡杨精神融合，形成独特的集体荣誉感，促进个人价值观与组织目标的统一。 职业发展与技能提升 兵团注重职工的技能培训与知识更新，提供新招录职工专项教育，鼓励成为“知识型、技能型
