事业转企业视同缴费年限的计算，核心依据是2014年10月前的工龄视为“视同缴费”，转企后按实际缴费年限累计，养老金计算时两者合并处理，并可能涉及一次性补贴或过渡性养老金补偿。

1. 视同缴费年限的认定
   2014年10月前的事业单位工龄直接认定为视同缴费年限，无需补缴社保费用。转企前的实际缴费年限（如2014年10月后缴纳的社保）则按实际记录计算，两者在退休时合并计入总缴费年限。

2. 养老金计算规则
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，视同缴费年限通过过渡性养老金补偿，公式为：

   $$过渡性养老金 = 计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数$$

   部分人员可获一次性补贴，标准为：离职时上年度月均工资 × 机关工作年限 × 0.3% × 120个月。

3. 地方政策与档案审核
   具体计算需结合地方社保政策和个人档案记录，例如公积金连续缴纳月数可能按年折算为缴费年限，建议提前咨询当地社保部门确认细则。

总结：事业转企人员的养老金计算需综合视同年限、实际缴费及地方政策，关键节点是2014年10月，过渡性补偿和一次性补贴可能显著影响待遇水平。