事业单位辞职后社保转移需根据就业状态和地区政策选择合适方式，具体如下：

一、新单位接续缴纳（最优选择）

1. 操作流程

   • 原单位在15日内完成减员手续，新单位入职后直接续缴社保，无需转移关系。

   • 同省就业无需转移，费用由新单位承担，保障连续缴费记录。

二、跨省转移（需办理手续）

1. 养老保险

   • 通过“国家社会保险公共服务平台”或“浙里办”APP申请，需满足新参保地已开户缴费。

   • 原单位开具《参保缴费凭证》，新参保地提交转移申请，约45个工作日完成。

2. 医疗保险

   • 原单位开具《参保凭证》，新参保地医保中心办理接续。

3. 失业保险

   • 缴费满1年且非自愿离职可申领失业金，医保由失业基金代缴。

三、灵活就业处理（过渡方案）

1. 适用情况

   • 未找到新工作或自由职业，需个人缴纳社保。

2. 办理方式

   • 持身份证到社保局或“浙里办”APP办理，仅缴纳养老和医疗保险（部分地区可加失业保险）。

   • 缴费基数按当地社平工资的60%-300%自主选择。

四、注意事项

• 避免断缴 ：断缴超过3个月影响医保报销，养老保险累计年限中断可能降低退休金。

• 职业年金 ：跨省或转企业需转移资金，省内仅转关系。

总结 ：优先选择新单位接续，跨省转移需提前办理手续，灵活就业需及时参保。建议通过官方平台（如“国家社会保险公共服务平台”）办理，确保信息准确。