​​事业单位人员辞职后社保处理的核心要点是：转为灵活就业或企业职工养老保险继续缴费，医保可单独缴纳，职业年金保留原账户，公积金需新单位代缴。​​ 具体操作需根据就业状态和户籍情况选择转移或续缴方式，确保缴费年限累计，避免待遇受损。

1. ​​养老保险处理​​
   辞职后需将机关事业单位养老保险转入企业职工养老保险系统。若重新就业，由新单位接续缴纳；若灵活就业，需以个人身份在户籍地或居住地参保，缴费比例20%（全额自付）。2014年10月前的工龄可计为视同缴费年限，退休时按企业职工标准计发养老金。跨省或跨制度转移需主动申请，45个工作日内办结。

2. ​​医疗保险衔接​​
   辞职后3个月内续缴可避免待遇中断。本地户籍可单独缴纳职工医保（约4000元/年）或城乡居民医保（350元/年但保障较低）；外地户籍需挂靠单位代缴。断缴期间医疗费用需手工报销，续缴后恢复自动结算。医保缴费年限需累计满25-30年（男女不同）方可享受终身医保待遇。

3. ​​职业年金与公积金​​
   职业年金账户保留在原单位继续计息，退休时可分期领取；若新单位有企业年金，可申请转移合并。公积金无法个人缴纳，需新单位续缴或封存账户，**资格需连续缴存6个月，余额可提取用于租房或购房。

4. ​​失业与工伤生育险​​
   失业保险缴费满1年且非自愿离职可申领失业金；工伤和生育险离职即失效，再就业后由新单位重新参保。

​​总结​​：辞职后应优先办理社保关系转移，灵活就业者需预算全额缴费成本，跨地区流动需同步处理医保和公积金转移。建议通过“国家社会保险公共服务平台”或12333APP线上申请，减少断缴风险。