以前单位不交社保并不会直接导致工龄的丧失，关键在于如何认定和转换工龄。 在我国现行的社会保险制度下，工龄的认定与社保缴纳情况密切相关，但并不意味着未缴纳社保期间的工作时间就无法计入工龄。了解这一点对于保障劳动者权益至关重要。

需要明确的是，所谓的“工龄”通常指的是劳动者在某一单位或多个单位连续工作的年限。这不仅关系到退休金计算，还涉及到带薪年假、病假等福利待遇的享有。如果单位未按规定为员工缴纳社会保险，并不会自动消除该员工在该单位的工作经历，即工龄。但是，这种情况可能影响到社保缴费年限的累计，进而对未来的养老金数额产生影响。

针对未缴纳社保的情况，劳动者有权要求单位补缴。根据相关法律法规，若用人单位未能按时足额为职工缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，要求单位依法补缴欠缴的社会保险费用。部分地区允许个人以灵活就业人员身份自行补缴一定时期的社保，以便维护自身权益不受损失。

关于工龄的认定问题，在一些特殊情况下，例如国有企业改制、事业单位转企等情况中，国家政策往往会对历史遗留问题作出特别规定，确保职工原有的工作年限能够得到合理承认并转换为相应的社保缴费年限。即使存在社保缴纳中断的情形，也不必过于担忧，应积极寻求合法途径解决问题。

即便过去单位没有为员工缴纳社保，这一行为本身并不会使员工失去其应有的工龄记录。重要的是要及时采取行动，通过法律手段促使单位履行义务，或是依据相关政策妥善处理社保缴费事宜，确保自己的合法权益得到有效保护。也提醒广大劳动者关注自身社保状态，及时跟进最新政策动态，避免因信息不对称而遭受不必要的经济损失。