事业单位辞职后社保处理需根据就业状态选择合适方式，具体如下：

一、处理方式分类

1. 新单位接续缴费

   • 适用场景 ：短期内找到新工作且工作地与原单位在同一统筹区。 - 操作流程 ：原单位15日内办理减员，新单位入职后自动续缴，无需转移关系。 - 优势 ：保障连续缴费记录，医保报销不受影响。

2. 灵活就业或个人参保

   • 适用场景 ：未找到新工作或选择自主就业。 - 操作流程 ：

     • 灵活就业 ：携带身份证到社保局办理，选择社平工资60%-300%为基数，缴纳养老和医疗保险（部分地区可加失业保险）。 - 个人参保 ：以灵活就业身份继续缴纳，医保断缴次月起无法报销。

3. 跨地区就业转移

   • 适用场景 ：跨省市就业。 - 操作流程 ：

     • 养老保险 ：通过“国家社会保险公共服务平台”或“浙里办”申请转移，需满足新参保地已开户条件。 - 医疗保险 ：在原参保地开具《参保凭证》，交至新参保地医保机构。 - 失业保险 ：缴费满1年且非自愿离职可申领，医保由失业基金代缴。

4. 停缴（不建议）

   • 风险 ：断缴超过3个月影响医保报销，生育津贴资格归零，可能降低退休金。 - 例外 ：若短期内确定不就业且无转移需求，可申请暂停缴费，但需承担断缴后果。

二、注意事项

• 养老金计算 ：累计缴费满15年后，按个人账户储存额+基础养老金公式计算，与原单位缴费基数和社平工资挂钩。- 避免代缴风险 ：警惕非正规代缴机构，防止虚构劳动关系或超前消费。建议优先选择新单位接续或灵活就业参保，确保社保连续性。若需跨地区转移，提前办理手续以保障权益。