工作年限与工龄的核心区别在于：工作年限是组织认定的专职工作起始时间，而工龄是以工资收入为生活来源的实际工作累积时长。两者在计算方式、法律意义和应用场景上存在差异，尤其对特殊群体（如退役军人、民办教师）的影响显著。
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定义差异
工作年限是官方文件（如录用通知）确认的专职工作起始日期，通常用于机关事业单位；工龄则是职工以工资为主要生活来源的全部工作时间，涵盖不同单位的工作经历。例如，某公务员的参加工作时间为2010年7月，但其工龄可能从2012年10月（因早期未缴纳社保的时段不计入）。 -
计算规则
工作年限按周年计算，剩余月数超6个月按1年累加；工龄则分为连续工龄（无间断工作）、合并工龄（扣除间断后累计）和重新计算（如受处分后）。例如，职工跳槽时若社保未断缴，前后工龄可合并；但工作年限仅以最新录用时间为准。 -
适用场景
工作年限决定退休金基数、职称评定资格；工龄影响带薪年假（满10年享10天）、医疗期（工龄越长医疗期越长）及经济补偿（每满1年补1个月工资）。特殊情况下，下乡知青的务农时间可计入工龄，但不纳入工作年限。
提示：核对社保记录与人事档案是确认两者差异的关键，尤其在涉及福利待遇时需主动与单位或社保部门核实。
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