视同缴费年限

关于代课老师补缴社保与工龄计算的问题，综合权威信息分析如下：

一、社保补缴与工龄的关系

1. 补缴社保计入工龄

   若代课期间单位已依法缴纳社保，则补缴的社保年限可计入工龄。根据《社会保险法》第二章第十三条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限（如1992-2002年）应计入工龄。但需注意，这种视同缴费年限仅适用于国家机关和事业单位，民办学校是否适用需结合具体情况判断。

2. 未缴社保不计入工龄

   若代课期间单位未缴纳社保，则该期间不计入工龄。工龄计算以实际建立劳动关系且以工资收入为生活来源的时间为准。

二、民办代课教师的特殊政策

部分试点地区对民办代课教师有社保工龄折算政策：

• 教龄满5年 ：可按比例折算为社保缴费年限（如1年教龄折算0.8年社保缴费年限）；

• 不足5年 ：需自行补缴社保，否则可能影响养老金待遇。

三、其他注意事项

• 劳动合同与社保缴纳的关联性 ：若代课期间存在劳动合同且单位缴纳社保，则工龄从用工之日起计算；若无劳动合同或未缴社保，则不认定工龄；

• 历史工龄的认定 ：1992年前的工龄一般不计入社保缴费年限，但可能影响退休年龄计算。

四、建议操作步骤

1. 确认社保缴纳情况 ：向原单位或教育部门核实代课期间是否已缴社保；

2. 补缴流程 ：若未缴社保，需通过当地社保局或教育部门申请补缴；

3. 咨询当地政策 ：不同地区对民办代课教师的社保工龄计算政策存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或人事部门。

补缴社保是否计入工龄需结合是否实际缴纳社保及当地政策判断，建议通过正规渠道核实具体情况。