制定工作规范的意义主要体现在以下五个方面，涵盖组织管理、行业治理、效率提升及风险防控等核心价值：

1. 提升组织运行效率

   通过明确岗位职责、优化工作流程，减少冗余环节，使组织运转更加高效。例如，规范可避免会议过多、文件繁杂等问题，确保资源集中用于核心任务。

2. 保障工作质量与标准化

   工作规范为各岗位提供统一标准，确保工作质量稳定。例如，代理记账行业规范通过明确业务流程和质量要求，提升中小微企业会计信息可靠性。

3. 促进管理层从事务中解脱

   规范化管理使日常事务可依章执行，管理层可专注于战略决策。例如，企业通过职位说明和流程规范，减少对具体事务的指挥，提升管理效率。

4. 防范历史遗留问题

   通过及时修订和完善规范，解决发展中的管理漏洞，避免问题积累。例如，企业将管理制度汇编作为历史资料，为后续决策提供依据，减少重复性错误。

5. 强化行业监管与治理

   在代理记账等领域，规范与法律法规共同构成监管体系，提升行业整体治理水平。例如，通过明确执业标准，强化中介机构质量管控，保障财会监督有效性。

工作规范是实现组织高效、稳健发展的基础保障，兼具执行效率与风险防控的双重价值。