​​不同的工作标准制度主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，分别适用于不同行业和岗位需求，核心差异体现在工作时间安排、加班计算及适用对象上。​​

标准工时制要求每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，适用于大多数常规岗位，加班需支付额外报酬。综合计算工时制以周、月、季或年为周期灵活安排工作时间，适用于交通、建筑等需连续作业的行业，周期内总工时不超过法定标准即可。不定时工作制无固定上下班时间限制，适用于高管、外勤等机动作业岗位，通常不计算加班费（法定节假日除外）。

​​分点展开：​​

1. ​​标准工时制​​：基础制度，保障员工规律作息，加班需严格遵循法定上限（每日≤3小时，月≤36小时），适用于制造业、行政等固定岗位。
2. ​​综合计算工时制​​：通过周期内工时平衡解决季节性生产需求，如渔业、旅游业，但需确保平均工时合规，超时部分按加班计算。
3. ​​不定时工作制​​：以任务完成为导向，无需打卡，但企业需通过调休或弹性安排保障休息权，常见于物流、销售等流动性强的职业。

​​总结​​：选择工作制度需结合行业特性和岗位性质，同时需通过劳动部门审批并保障员工权益。企业应明确制度细则，避免法律风险，而员工需了解自身工时权益以确保合理工作安排。