​​工龄39年与40年在职业年金上的核心差异体现在累计缴费年限导致的待遇差距，通常每月差额约100-300元，具体受缴费基数、地区社平工资及个人所得税影响。​​ 职业年金作为机关事业单位养老保险的补充，采用个人账户积累制，工龄每增加一年可通过缴费本金、投资收益及提取规则三重机制放大差异。

1. ​​缴费基数与账户积累差异​​
   职业年金按个人4%+单位8%的比例缴费，若以8000元社平工资、130%缴费档次为例，40年工龄者比39年多积累约9986元本金（个人账户）及1.5倍金额的职业年金账户。60岁退休时，仅职业年金部分每月可多领取约105元（税后）。

2. ​​视同缴费年限的杠杆效应​​
   2014年10月前的工龄视为视同缴费年限，若两人退休时间相同，40年工龄者多1年视同缴费指数（通常1.4以上），通过过渡性养老金公式（社平工资×视同指数×年限×1.3%）放大差距，每月额外多出约60-90元。

3. ​​提取规则与税收影响​​
   职业年金需按3%-45%阶梯税率纳税，若按月提取3000元以内，实际税后差额缩小3%。但工龄更长者可能因累计余额更高，选择分期提取时总收益更优。

​​提示：​​ 工龄差异对职业年金的影响需结合具体退休年份、职务级别及地方政策综合评估，临近退休者可通过延迟退休或提高缴费基数进一步优化待遇。