职业年金2014年以前的计算方式主要依据所属单位的职业年金计划和个人的缴费情况来确定。

在2014年以前，我国的职业年金制度尚未全国统一，不同单位可能采用不同的年金计划和计算方式。一般来说，职业年金的计算会涉及以下几个关键因素：

1. 个人缴费比例：个人需要按照工资的一定比例缴纳职业年金。这个比例通常由单位的年金计划确定，可能在工资的3%到8%之间。

2. 单位缴费比例：单位也会按照工资的一定比例为员工缴纳职业年金。这个比例同样由单位的年金计划确定，通常与个人缴费比例相当。

3. 缴费基数：缴费基数是指计算职业年金缴纳金额的工资基数。通常情况下，缴费基数是员工的月平均工资，但也可能根据单位的年金计划有所不同。

4. 年金账户收益：职业年金账户中的资金会进行投资运作，产生的收益也会增加个人的年金积累。具体的收益率会根据投资情况和市场表现而变化。

5. 退休年龄和服务年限：个人的退休年龄和在单位的服务年限也会影响职业年金的计算。通常情况下，退休年龄越晚、服务年限越长，个人能够领取的职业年金也会越多。

由于2014年以前职业年金制度尚未全国统一，不同单位的年金计划和计算方式可能存在差异。具体到某个单位或个人的职业年金计算方式，需要参考该单位的年金计划文件或咨询相关负责人。

总结：2014年以前的职业年金计算方式因单位而异，主要依据个人和单位的缴费比例、缴费基数、年金账户收益以及个人的退休年龄和服务年限等因素来确定。如需了解具体计算方式，建议参考所属单位的年金计划文件或咨询相关负责人。