职业年金制度在2014年10月1日正式实施之前并未建立，因此2014年之前不存在职业年金每月发放金额的规定。职业年金是作为机关事业单位基本养老保险的补充，从2014年起才开始实施。

1. 职业年金制度的实施背景

职业年金制度的建立旨在解决养老金双轨制问题，通过补充养老保险的形式保障机关事业单位工作人员的退休待遇。这一制度是养老金并轨改革的重要组成部分，其目的是实现机关事业单位与企业职工养老保险制度的统一。

2. 缴费比例与实施时间

根据《机关事业单位职业年金办法》，职业年金由单位和个人共同缴费，单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴纳比例为缴费工资的4%，自2014年10月1日起正式实施。

3. 职业年金的作用与覆盖范围

职业年金是针对机关事业单位工作人员的一项补充养老保险，旨在提高退休后的收入水平。改革后，机关事业单位工作人员的基本养老金替代率有所下降，而职业年金则作为补充，确保其退休待遇的相对稳定。

4. 政策实施后的影响

职业年金制度的实施不仅填补了养老金双轨制改革的空白，还提高了机关事业单位工作人员的养老保障水平。通过单位和个人共同缴费的方式，职业年金为机关事业单位工作人员提供了一份额外的退休收入来源。

总结

2014年之前，职业年金制度尚未建立，因此不存在每月发放金额的规定。从2014年10月1日起，职业年金制度开始实施，单位和个人共同缴费，旨在提高机关事业单位工作人员的退休待遇水平。这一政策的实施标志着我国养老保险制度向更加公平、统一的方向迈进。