公务员养老金并轨后，退休金水平总体会有所下降，但不会出现“腰斩”式暴跌，具体减少幅度取决于缴费年限、基数和职业年金等补充保障。

1. 替代率下降明显
   改革前公务员退休金替代率普遍达85%-90%，并轨后降至50%-60%，与企业职工接近。例如，工龄30年、缴费基数较高的公务员，退休金加职业年金仍可达8000元以上，但单纯基本养老金部分可能减少约30% 。

2. 绩效奖金等福利调整
   原有绩效奖金、地区津贴等部分待遇可能取消或缩减，退休金来源转为“基本养老金+职业年金”双支柱模式。职业年金的覆盖率和账户余额成为关键变量，基层公务员若缺乏此项补充，退休金可能显著低于预期 。

3. 缴费年限与基数决定实际待遇
   新制度下，养老金计算与企业职工一致，缴费年限越长、基数越高，退休金越高。例如，缴费基数1万元、工龄30年者，总退休金可达8000元左右；但若基数仅5000元，可能不足5000元 。

公务员退休金并轨后降幅因个体差异较大，但职业年金和保留的医疗等福利仍能提供一定托底。 建议在职公务员尽早规划补充养老储备，以抵消替代率下降的影响。