​​养老金并轨后，事业编退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成，计算方式与企业职工基本一致，但缴费基数、视同缴费指数和职业年金等因素仍使待遇水平普遍较高。​​

1. ​​基础养老金​​
   以退休时当地上年度社平工资为基数，结合平均缴费指数和缴费年限计算。公式为：
   $基础养老金=\frac{社平工资\times (1+平均缴费指数)}{2}\times 缴费年限\times 1\%$
   事业单位人员因缴费基数较高（普遍1.0-1.5）、工龄长（含视同缴费年限），计算结果通常优于企业职工。例如，平均缴费指数1.57、缴费35年者，基础养老金可达社平工资的51.5%。

2. ​​个人账户养老金​​
   按个人账户累计储存额除以计发月数发放。事业单位人员因强制足额缴费（个人工资8%），账户余额积累较多。例如，账户余额10万元、60岁退休（计发月数139）者，每月可领约720元。

3. ​​过渡性养老金​​
   针对2014年10月前参加工作的“中人”，补偿未建立个人账户的年限。公式为：
   $过渡性养老金=社平工资\times 视同缴费指数\times 视同缴费年限\times 过渡系数（1.2\%-1.3\%）$
   视同缴费指数与职称挂钩（如副高职称1.4-1.6），工龄越长金额越高。例如，视同缴费30年者，过渡性养老金可达社平工资的52%。

4. ​​职业年金​​
   事业单位专属补充养老金，单位缴8%、个人缴4%，按月领取（计发月数同个人账户）。例如，账户余额12万元者，每月可领约887元，但领完即止且需缴税。

​​总结​​：并轨后事业编养老金计算更透明，但高基数缴费、职称优势及职业年金仍保障待遇水平。建议提前核对缴费记录，关注职称晋升和年金积累，以优化退休收入。