关于临时工视同缴费年限的认定条件，综合权威信息整理如下：

一、时间划分标准

1. 1986年9月前的临时工

   若临时工在1986年9月前参加工作，其连续工龄可 全部 认定为视同缴费年限。

2. 1986年10月后的临时工

   1986年10月后的临时工需满足“缴费年限满1年”条件，且未中断缴费，其工龄才能部分或全部认定为视同缴费年限。

二、核心认定条件

1. 工作关系转换

   临时工必须 直接转为正式职工 ，且该单位需依法缴纳基本养老保险费。若转为正式职工后未缴费，则临时工工龄无法认定为视同缴费年限。

2. 工资证明材料

   需提供 连续工龄期间的工资条 ，以证明实际工作年限。部分地区要求工资条需保存满30年。

三、特殊情况说明

1. 合并计算工龄

   若临时工在养老保险社会统筹前后的工龄连续，可将其合并计算为连续工龄，但需符合上述条件。

2. 非全日制用工

   现代法律术语中已不再使用“临时工”概念，均按非全日制用工或全日制用工处理。1986年9月前的工龄可视同缴费年限，但需提供工资证明。

四、影响与建议

• 养老金计算 ：视同缴费年限直接影响基础养老金和过渡性养老金的计算，工龄越长待遇越高。

• 材料准备 ：建议参保者提前收集工资条、劳动合同等材料，确保符合认定条件。

• 地区差异 ：部分地区对工资表保存年限有具体要求（如30年），需提前咨询当地社保部门。

若不符合条件或材料不全，可能影响养老金待遇，建议通过当地社保局或劳动部门核实工龄认定。