1996年以前的工龄在养老金计算中主要分为视同缴费年限、基础养老金和过渡性养老金三部分，具体计算方式如下：

一、视同缴费年限

• 定义 ：1996年养老保险制度改革前参加工作且连续工龄，按国家规定视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。

• 计算规则 ：若1996年前未参保，但存在就业备案档案，可认定工龄；若已参保，则按实际缴费年限计算。

二、基础养老金

• 计算公式 ：$$ \text{基础养老金} = \frac{\text{当地上年度在岗职工月平均工资} \times \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

• 影响因素 ：缴费基数（1996年前按当地平均工资计算）、缴费指数（通常为1.0）。

三、过渡性养老金

• 适用对象 ：1996年前参加工作且个人账户未建立或缴费不足15年的职工。
• 计算公式 ：$$ \text{过渡性养老金} = \frac{\text{1996年前月均缴费工资} + \text{1996年前当地平均工资}}{2} \times \text{视同缴费年限} \times 1.2% $$
• 示例 ：若1986-1996年月均工资5000元，当地1996年工资8000元，则过渡性养老金为$$ (8000+5000)/2 \times 10 \times 1.2% = 1560 \text{元} $$。

四、个人账户养老金

• 计算公式 ：$$ \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}} $$

• 影响因素 ：1996年前及之后的缴费工资、缴费比例。

五、注意事项

1. 地区差异 ：过渡性养老金计算比例（如1.2%）和视同年限认定标准因地区而异，需咨询当地人社局。

2. 档案核查 ：建议通过社保局或单位档案确认1996年前的工龄及缴费情况。

1996年前的工龄通过视同缴费年限、基础养老金和过渡性养老金三部分共同影响养老金待遇，具体金额需结合当地政策和个人情况计算。