1992年前连续工龄

下岗职工视同缴费年限的认定需结合参保时间、工作年限及档案材料综合判断，具体规则如下：

一、认定条件

1. 时间范围

   视同缴费年限以当地养老保险制度改革实施时间为分界点。例如：

   • 1992年前参保 ：1992年前的连续工龄可全部认定为视同缴费年限；

   • 1992年后参保 ：仅1992年前的工龄可认定，1992年后转为实际缴费年限。

2. 档案材料

   必须提供招工登记表、工资变动表、工龄认定文件等原始记录，证明工作起始时间、岗位变动及缴费状态。

3. 身份与缴费状态

   • 下岗前需处于国家认可的工作状态（如国有企业、集体企业职工）；

   • 若下岗后以灵活就业身份参保，需提供解除劳动关系协议书，否则无法认定视同缴费年限。

二、计算规则

• 连续工龄计算 ：以1992年（部分地区1995-1996年）养老保险制度改革为分界，计算至退休时对应的月份；

• 月度换算 ：例如1985年7月参加工作，1992年1月制度改革，则视同缴费年限为6年6个月。

三、特殊情况处理

1. 临时工身份

   • 若下岗前为临时工，需满足：

     a. 转为正式职工后开始计算视同缴费年限；

     b. 临时工期间无其他社保缴费记录。

2. 档案不完整

   • 若缺少招工表、工资表等材料，需通过社保部门审核或人力资源部门补证，无法直接认定。

3. 地区政策差异

   • 不同地区对视同缴费年限的认定标准可能略有不同，例如北京将视同缴费年限计入基础养老金计算。

四、不计入视同缴费年限的情形

• 下岗后以灵活就业身份参保且未提供解除劳动关系协议；

• 下岗后就业单位未依法缴纳社保。

五、示例计算

若某职工1985年参加工作，1992年1月制度改革，2023年退休：

• 视同缴费年限：1985年7月至1992年1月，共6年6个月；

• 实际缴费年限：1992年1月-2023年，共31年11个月；

• 最终工龄：37年7个月。

注意 ：具体认定需以参保地社保部门审核结果为准，建议退休前咨询当地社保机构。