根据最新政策，下岗职工认定视同缴费年限需提供以下关键材料，确保材料齐全可有效提高认定成功率：

一、核心材料清单

1. 人事档案材料

   • 招工登记表/招工调配令 ：证明初次就业时间，是视同缴费年限的核心依据。

   • 转正定级表、工资调整表、岗位调动记录 ：反映工作经历和工龄变化。

   • 特殊工种证明 ：如井下、高温等特殊工种需提供《特殊工种登记卡》及体检记录。

2. 工资与福利凭证

   • 工资存折/银行流水 ：1992年前参加工作者需提供工资发放记录。

   • 取暖费、岗位津贴等福利单据 ：可作为辅助证明材料。

3. 单位证明文件

   • 工作年限证明 ：原单位需加盖公章的《工作年限证明》。

   • 解除劳动关系协议 ：明确记载工作年限的补偿协议。

二、档案转移与材料补全

• 档案转移 ：下岗时未办理转移的，可到原单位或当地档案馆查询。

• 材料补全 ：若档案不全，可通过劳动部门预审服务查漏补缺，如提供调配令、辞职证明等。

三、注意事项

• 时效性 ：提前预审时间一般为1年或6个月，以当地规定为准。

• 争议处理 ：若单位拒绝提供证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

通过以上材料组合，下岗职工可有效证明视同缴费年限，建议提前整理档案并咨询当地社保部门确认具体要求。