根据我国养老保险政策规定， 92年之前的合同工通常不享有视同缴费年限 ，但需结合具体地区政策及个人参保情况综合判断。以下是关键要点：

1. 视同缴费年限的界定

   视同缴费年限指在养老保险制度改革前（1992年）的国家承认的连续工龄，这些年限与实际缴费年限合并计算养老金。

2. 92年前合同工的普遍情况

   • 多数情况下，92年前的合同制工人工龄不计入视同缴费年限，因为当时社保制度尚未全面推行，且合同制工人与城镇职工在社保待遇上存在差异。

   • 仅当个人在1992年前实际参加工作且符合当地政策时，才可能被认定为视同缴费年限（如部分地区允许将改革前的工龄视同缴费）。

3. 地区政策差异与建议

   • 不同地区对视同缴费年限的认定标准存在差异，建议通过查询个人社保档案或咨询当地社保局确认具体政策。

   • 若存在争议，可依法申请劳动仲裁或向社保部门申诉，以保障权益。

总结 ：92年前的合同制工人工龄普遍不视同缴费年限，但需结合个人参保时间及地方政策综合判断。建议及时咨询社保机构核实具体情况。