​​社保缴纳满18年后辞职，主要影响在于缴费中断可能导致养老金待遇降低、医保报销暂停等，但已缴纳的年限和账户余额不会清零。​​ 关键点包括：​​养老保险累计年限保留但中断可能减少未来养老金金额​​；​​医保断缴次月起无法报销，续缴后需等待期恢复待遇​​；​​失业保险主动辞职无法领取​​；​​灵活就业参保可延续社保权益​​。

1. ​​养老保险​​：18年缴费年限已超过15年最低要求，退休时仍可领取养老金，但中断缴费会减少累计年限，直接影响养老金计算基数。若长期断缴，建议以灵活就业身份续缴或尽快入职新单位接续。

2. ​​医疗保险​​：断缴后次月停止报销功能，个人账户余额可继续使用。3个月内补缴可恢复待遇；超过3个月则需重新累计连续缴费时间（部分地区需等待6个月）。辞职后可通过灵活就业医保或城乡居民医保过渡。

3. ​​失业保险​​：主动辞职不符合领取条件，但若被裁员或非自愿离职，可凭18年缴费记录申领失业保险金（最长24个月）。

4. ​​工伤与生育保险​​：辞职后即刻失效，再就业后由新单位重新缴纳。生育津贴等福利需在职期间参保才能享受。

5. ​​公积金​​：账户封存不影响余额，符合条件可提取（如租房、购房），再就业后可转移至新单位账户。

​​总结​​：辞职后社保处理需优先考虑养老和医疗的连续性。短期断缴影响较小，但长期中断可能降低未来待遇。建议根据经济能力选择灵活就业参保或尽快入职续缴，并咨询当地社保局了解补缴政策。