社保不足一个月离职的处理方式需根据实际情况选择，主要分为以下四类情况：

一、单位应正常缴纳当月社保

根据《社会保险法》规定，员工离职当月无论工作时长，单位均需代扣代缴社保费用，且需按比例划分单位和个人缴费部分。

二、离职后社保处理方式

1. 新单位接续

   若离职后快速入职新单位，可办理社保转移手续，由新单位继续缴纳，费用由新单位承担。

2. 个人补缴

   若未及时入职新单位，可自行补缴。需携带材料到当地社保局申请，费用由个人承担。补缴后不影响社保年限连续性。

3. 灵活就业

   离职后选择灵活就业的，可单独缴纳基本养老保险和基本医疗保险，其他险种需根据当地政策办理。

三、权益保障与争议处理

• 查询缴费记录

  员工可要求单位或社保机构提供缴费明细，监督单位依法缴费。

• **途径

  若单位未缴纳社保，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向社保部门投诉。

四、注意事项

• 断缴影响

  单月断缴通常不影响社保待遇（如医保报销），但连续断缴超过3个月可能产生待遇损失。

• 异地就业

  异地工作需提前咨询当地社保政策，办理转移接续手续。

建议优先与原单位协商补缴，若协商无果再通过法律途径**。