‌周六周日调休是否算工作日，取决于是否经过法定程序调整。若官方明确调休安排，则被调换的周六或周日视为工作日‌，需正常出勤，但需注意薪资计算规则与常规工作日存在差异。

‌1. 调休的法定工作日属性‌
当国家或地方政府发布调休通知（如春节、国庆等长假前后），原本休息的周六或周日被调整为“工作日”。此时，员工需按正常工作时间到岗，‌缺席可能视为旷工‌，企业可依法扣除薪资或采取其他管理措施。

‌2. 调休日的薪资计算规则‌
调换后的“工作日”薪资按正常出勤计算，‌不享受加班费‌；若员工在调休日被安排额外加班，企业需支付不低于工资150%的报酬（按《劳动法》规定）。若企业未明确调休安排，员工在周末工作则有权主张加班费。

‌3. 调休执行中的常见争议‌
部分企业可能模糊调休边界，例如单方面要求员工周末到岗却不补假，或未提前公示调休计划。‌劳动者需通过书面通知、考勤记录等证据维护权益‌，必要时可向劳动监察部门投诉。

‌4. 调休对生活安排的影响‌
调休可能导致连续工作超过5天，影响作息规律。公众需留意官方公告，‌提前规划行程‌，避免因混淆工作日与休息日引发误判（如医疗预约、交通限行等）。

调休后的周六周日是否算工作日，需以官方或企业正式通知为准。个人应主动确认安排，企业则需保障调休程序合法透明，避免因规则不明产生纠纷。