一般较好

金控集团的待遇整体较好，但具体水平因企业规模、岗位类型和个人能力有所差异。以下是综合多个信息源的

一、核心福利保障

1. 五险一金

   所有金控集团均依法缴纳五险一金，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

2. 补充保险与健康保障

   部分企业会提供补充医疗保险（含门诊、住院、高端齿科、体检等）和企业年金，部分还涵盖意外险、重疾险及家属优惠保险。

3. 退休与储蓄计划

   除法定养老金外，企业年金或补充养老金计划覆盖率高，部分采取企业和个人共同缴费模式，鼓励长期发展。

4. 其他保障

   部分公司提供年度体检套餐（基础/高端可选）、员工持股计划或合作银行理财服务。

二、薪资水平

• 行业范围 ：金控集团薪资水平处于中上区间，例如：

  • 北京金融控股集团2022年平均年薪约26.59万元；

  • 四川金控集团年薪范围10万-20万元，与个人能力挂钩；

  • 山西金控集团员工年薪约5-10万元。

• 影响因素 ：薪资主要取决于学历、工作年限、岗位绩效及地区经济水平。

三、其他优势

1. 职业发展 ：金控集团通常提供系统的培训体系，部分企业实行导师制或内部晋升通道。

2. 工作环境 ：多数企业配备完善办公设施（如空调、独立工位），并重视员工健康与工作生活平衡。

四、注意事项

• 地区差异 ：一线城市金控集团薪资可能更高，但二三线城市相对稳定。

• 个体差异 ：同一企业内，不同岗位、层级的待遇存在明显差异。

建议求职时关注具体企业的招聘公告或员工匿名爆料平台（如脉脉、看准网），综合评估薪资、福利及职业前景。