​​山西金控集团员工工资水平整体较高，2021年人均税后报酬达17.67万元，远超山西省城镇非私营单位平均工资（82413元），并提供五险一金、加班费、独立办公环境等福利​​。作为山西省属全牌照金融控股平台，其薪酬体系兼具市场竞争力和国企稳定性，尤其适合金融从业者长期发展。

1. ​​薪酬水平与结构​​
   员工年薪集中在5-10万元区间，高管薪酬更高（2021年16名高管税后报酬合计808.38万元）。薪酬结构包含基本工资、绩效奖金、职称补贴等，部分岗位可能享有股权激励。子公司间存在差异，例如产业基金管理公司2021年净利润3015.87万元，员工绩效奖金可能更优厚。

2. ​​福利待遇优势​​
   除法定五险一金外，提供补充医疗保险、年度体检、带薪年假及节日福利。加班可获加班费，办公环境配备空调等设施。部分子公司还可能提供企业年金、员工持股计划等长期福利。

3. ​​行业与地域竞争力​​
   人均报酬显著高于山西省私营单位平均工资（45748元），在省内金融行业中处于领先地位。结合集团总资产1122.89亿元、年营收74.82亿元的规模（2021年数据），薪酬稳定性较强。

4. ​​职业发展关联性​​
   薪酬与岗位层级、绩效挂钩紧密，例如管理人员薪酬包含年终奖和股权激励。集团业务覆盖银行、证券、信托等多领域，员工可通过内部晋升或跨子公司调动提升收入。

​​提示​​：具体薪资需结合岗位、职级及子公司经营状况评估，建议通过官方招聘渠道获取最新信息。金融行业波动性较大，长期发展需关注集团整体业绩趋势。