招聘财务会计时，需重点关注候选人的专业资质、实际经验、职业稳定性及道德素养，确保其能胜任企业财务全盘工作并规避合规风险。

1. 专业资质与职称
   财务会计需持有会计从业资格证（上岗证），若招聘主管或唯一会计，则需具备中级职称或3年以上从业资格。学历以财会类专业为佳，但需结合职称与实操能力综合评估。

2. 实际工作经验
   优先选择有纯会计（非出纳）经历者，熟悉总账全流程操作。需核查其过往企业类型（如行业、税收方式）及具体岗位分工，确保与当前需求匹配。

3. 职业稳定性与背景调查
   频繁跳槽者可能存在隐性风险，需谨慎评估。通过背景调查排除有不良记录的候选人，并核实工作履历真实性。

4. 个人素质与沟通能力
   需具备诚信、廉洁、责任心等职业操守，同时能清晰表达专业术语并理解业务需求。面试时可考察其对行业热点问题的见解及应变能力。

总结：企业应通过多维度评估候选人，兼顾硬性资质与软性素质，确保财务团队的专业性与稳定性，为合规经营奠定基础。