不可以

关于职称评审中“走关系”的可行性，结合权威信息分析如下：

一、职称评审的本质与机制

1. 官方评价体系

   职称是官方部门对专业技术人才进行评价的制度，由人力社保部门或行业主管部门组织，评委会成员从专家库随机抽取，且每3年调整超过三分之一。这一机制设计旨在确保评审的公正性和专业性。

2. 透明化与监督机制

   评审过程需接受官方监督，评审标准明确且公开，主要依据个人的专业能力、业绩材料等客观指标。

二、关系在职称评审中的实际影响

1. 有限的作用

   尽管人际关系可能在某些环节（如评委认知、推荐等）产生微妙影响，但绝非决定性因素。评审核心仍以专业能力为核心。

2. 潜在风险

   依赖关系可能引发评审不公，且存在道德风险。若被查，不仅影响个人声誉，还可能面临职业处罚。

三、正确看待职称评审

1. 实力是基础

   专业能力、学术成果、工作业绩等是评职称的根基。没有扎实的专业功底，单靠关系难以获得认可。

2. 制度保障与自我提升

   随着职称评审制度的不断完善，透明度和规范性持续提升。建议通过提升专业水平、规范材料准备、积极参与学术交流等方式增强竞争力。

四、特殊情况的处理建议

若发现评审存在违规操作，可通过以下途径维护权益：

• 举报监督 ：向人力社保部门或行业主管部门举报；

• 法律途径 ：通过仲裁或诉讼维护合法权益。

总结 ：职称评审应坚持能力与业绩导向，走关系并非捷径，反而可能适得其反。建议以提升专业能力为核心，同时关注制度动态，确保评审过程的公平性。