没编制评职称依然有用，但实际价值受限于待遇差异和晋升瓶颈。虽然职称评定本身不排斥非编制人员，但编制带来的福利保障、薪资增长和职业发展空间往往更优。以下是关键分析：

1. 职称的通用价值
   即使无编制，职称仍可作为专业能力的证明，部分行业或单位会据此调整薪资或提供岗位晋升机会。例如，私立学校或企业可能将职称与工资挂钩，但涨幅通常低于编制内。

2. 待遇与保障的差距
   编制人员职称关联养老金、医保等长期福利，而非编制人员多为合同制，退休待遇按企业标准执行，职称对社保无直接影响。在职期间，编制内的职称工资、奖金等也更稳定。

3. 晋升名额的竞争劣势
   评职称时，编制内人员常被优先考虑，非编制者可能因名额限制难以通过。部分单位甚至明确要求“在编”才可参与评定，导致职业天花板较低。

4. 行业与地区差异
   公立机构限制较多，但市场化机构（如民办教育、企业技术岗）可能更看重职称本身。部分地区试点“同工同酬”改革，逐步缩小编制内外差异，但普及度有限。

没编制评职称并非毫无意义，但需结合自身职业规划权衡。若追求稳定性，考编仍是更优选择；若在灵活就业领域，职称则可能成为竞争力加分项。