​​1974年出生人群的退休时间将因性别和职业类型不同而有所差异：男性延迟至约62岁2个月（2036年2月），女干部延迟至57岁8个月（2032年8月），女职工延迟至54岁（2028年）。​​ 弹性退休政策允许提前或延后最多3年，但需满足最低缴费年限等条件。

1. ​​男性退休时间调整​​
   原60岁退休政策调整为渐进式延迟，每4个月延后1个月。1974年出生的男性需延迟约27个月，最终退休年龄为62岁2个月（2036年2月）。弹性选择下，最早可于2034年退休，最晚可延至65岁2个月。

2. ​​女性退休时间差异​​
   女干部与原55岁退休政策相比，延迟15个月至57岁8个月（2032年8月）；女职工与原50岁退休政策相比，每2个月延迟1个月，最终退休年龄为54岁（2028年）。弹性选择中，女干部最早可于2029年退休，最晚可延至60岁8个月；女职工最早可于2025年退休，最晚可延至57岁。

3. ​​弹性退休与养老金影响​​
   满足最低缴费年限（2029年前为15年，2030年起逐步提高至20年）可申请弹性退休。延迟退休将增加缴费年限，养老金遵循“长缴多得”原则，每多工作1年，月养老金预计增长2%-3%。

4. ​​政策过渡与配套措施​​
   2025年至2039年为15年过渡期，退休年龄逐年微调。国家同步完善就业保障，如禁止年龄歧视、加强职业培训，并针对特殊工种（如高危职业）保留提前退休通道。

​​建议提前规划职业生涯与养老储备，通过人社部官网或“法定退休年龄计算器”查询个人具体退休时间，并关注缴费年限要求的变化。​​