新农合退休后工资不会每年自动上涨。

新农合，全称新型农村合作医疗，主要是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。而关于退休后工资的问题，实际上与新农合是两个不同的概念。

1. 新农合与退休工资的区别：

   • 性质不同：新农合是一种医疗保障制度，旨在为农民提供基本的医疗保障。而退休工资是劳动者在达到退休年龄后，根据其缴费年限、缴费基数等因素，按月领取的养老金。
   • 资金来源不同：新农合的资金主要来源于个人缴费、集体扶持和政府资助。而退休工资的资金主要来源于养老保险基金，由用人单位和劳动者共同缴纳。
   • 发放方式不同：新农合的报销比例和报销范围是根据当地政策和个人情况确定的，没有固定的工资数额。而退休工资是根据个人的缴费年限和缴费基数计算得出的，按月发放。

2. 退休工资的调整机制：

   • 国家政策调整：退休工资的调整通常与国家政策有关，如最低工资标准、社会平均工资水平等因素。国家会根据这些因素的变化，适时调整退休工资水平。
   • 个人缴费年限和缴费基数：个人的缴费年限和缴费基数也会影响退休工资的水平。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休工资水平也就越高。
   • 其他因素：除了上述因素外，个人的退休年龄、所在地区的生活水平等因素也会影响退休工资的水平。

3. 新农合与退休工资的关联：

   • 医疗保障：新农合可以为退休人员提供基本的医疗保障，减轻其医疗费用负担。
   • 养老金计算：在计算退休工资时，个人的缴费年限和缴费基数等因素也会考虑其参加新农合的情况。

总结：新农合退休后工资不会每年自动上涨。退休工资的调整与国家政策、个人缴费年限和缴费基数等因素有关。而新农合主要是一种医疗保障制度，与退休工资是两个不同的概念。