​​2025年劳动法工资发放规定明确要求工资需以货币形式按月发放，不得克扣或拖欠，同时针对加班、最低工资标准及特殊情况作出详细规范。​​

工资发放需遵循货币化与准时性原则，​​用人单位必须以法定货币按月支付劳动者报酬​​，不得以实物或非货币形式替代。若发薪日恰逢节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日发放，例如劳动节（5月1日至5月5日）假期期间，若单位发薪日为5月1日，则须在4月底前完成支付。​​工资支付记录需保存至少两年​​，并明确记载数额、时间及相关签字信息。

在加班工资方面，工作日延长工时按150%支付，休息日加班且未补休按200%支付，法定节假日则需支付300%报酬。例如，劳动节法定节假日（5月1日、2日）加班费为小时工资的三倍，调休日（如4月27日）加班按1.5倍计算。用人单位不得通过调休完全抵消法定节假日加班的额外补偿义务。

最低工资标准由各地政府根据经济水平制定并备案，所有工资支付均不得低于此标准。劳动关系终止时，用人单位须一次性结清劳动者全部工资。违反规定的企业可能面临法律追责及赔偿。

了解工资发放规则是劳动者维护权益的基础，用人单位亦需严格遵守相关法规以确保合规。定期核查工资单、关注地方政策更新，是避免纠纷的关键步骤。