人事档案不能私自拆封的主要原因涉及保密性、真实性、合法性及档案使用规范，具体如下：

1. 保密性要求

   人事档案包含国家秘密、工作秘密及个人隐私信息，私自拆封可能导致敏感数据泄露或商业机密外泄，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定。

2. 真实性与完整性保障

   档案材料需保持原始性和完整性，私拆可能篡改、替换或损毁原始记录，影响后续政审、职称评定、社保办理等权益的真实性。

3. 法律与制度限制

   根据《流动人员人事档案管理服务规定》，除本人及直系亲属外，其他单位和个人均无权拆封。私自拆封档案将导致档案被拒收，形成“死档”，需重新审核并密封托管。

4. 档案使用规范

   档案仅允许具备管理权限的单位（如原单位、现工作单位或人才市场）在合法程序下查阅、审核，确保信息准确性和合法性。

总结 ：私自拆封人事档案会破坏其核心价值，可能面临法律处罚并影响个人权益，必须严格遵循相关规定管理。