在BOSS直聘等招聘平台上，老板或HR可以给求职者差评。这种评价应当基于事实和客观标准，且应遵循一定的职业道德和平台规则。以下是关于求职者如何应对和看待这些差评的相关信息：

求职者应对差评的建议

• 保持冷静和专业：收到差评时，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化，并始终以尊重的方式与上司沟通。
• 寻求澄清：要求上司对差评提供具体解释。这将帮助你了解他们的顾虑，并确定需要改进的领域。
• 承认不足：承认你可能需要在某些方面有所改进。这表明你愿意接受反馈并成长。
• 制定改进计划：与上司合作制定改进计划。这可能会包括获得培训、提高技能或改变工作方式。
• 跟踪进步：定期与上司沟通你的进步。这将表明你已认真对待反馈，并致力于改善。
• 请求后续面试：如果你已实施改进措施，可以请求后续面试，以评估你的进步和获得进一步的反馈。
• 寻求支持：如果需要，可以向导师、人力资源部门或职业教练寻求支持。

招聘平台对差评的处理

BOSS直聘等平台已经采取了一系列措施来处理差评和骚扰行为，包括发布年度报告、开展专项行动等，以提升求职安全保障与体验。

虽然老板或HR可以给求职者差评，但差评应当是建设性的，旨在帮助求职者改进和成长。求职者应学会以积极的态度面对差评，并将其作为自我提升的机会。招聘平台也应加强对差评的管理和处理，维护一个公平、公正的求职环境。