​​在BOSS直聘屏蔽公司后，对方通常不会收到通知或直接发现你的屏蔽行为，但存在间接暴露风险​​。平台设计上，屏蔽功能会隐藏你的信息，但HR仍可能通过其他方式察觉异常，比如简历特征匹配或第三方渠道泄露。

分点论述：

1. ​​屏蔽功能的局限性​​：屏蔽后，该公司HR无法直接搜索到你的简历或主动联系你，但已投递的职位和历史消息不受影响。部分HR会通过关联公司账号、伪装身份或定期搜索员工姓名来绕过屏蔽。

2. ​​数据特征暴露风险​​：即使屏蔽公司，简历中的工作经历、技能组合等独特信息可能被HR识别。例如，某员工屏蔽公司后仍因简历细节被HR通过行业关键词匹配发现。

3. ​​网络行为监控​​：使用公司WiFi或设备访问招聘平台可能被记录流量数据。曾有案例显示，员工因上班时间连接公司网络刷新简历被IT系统标记。

4. ​​第三方渠道漏洞​​：猎头或社交平台（如脉脉）的信息互通可能导致求职意向泄露。部分HR会通过非正式渠道获取员工动态。

屏蔽功能提供基础隐私保护，但无法完全杜绝暴露风险。建议结合使用新注册账号、模糊简历细节、避免公司网络等综合措施，最大化隐蔽性。职场中不存在绝对安全的操作，谨慎评估每一步是关键。