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在BOSS直聘平台上，关于求职者简历的可见性，需根据求职者的隐私设置和平台规则综合判断：

一、简历可见性规则

1. 公开与隐私设置

   • 若简历设为公开，则任何用户均可查看；

   • 若设置为私密，则需主动邀请或通过特殊途径（如消息列表）查看。

2. 信息范围差异

   • 普通用户可查看求职者的基本信息（如姓名、年龄、学历、自我介绍）；

   • 若求职者填写了详细经历（如工作经历、项目经验、联系方式），这些内容默认对所有用户可见。

二、特殊注意事项

1. 联系方式保护

   • 在线简历通常隐藏联系方式（如电话、邮箱），需主动提供附件简历以便HR后续沟通。

2. HR权限限制

   • 招聘者无法查看其他公司的简历或求职者的历史面试记录，这些信息被平台严格保密。

3. 信息泄露风险

   • 若简历被标记为“已删除”，仍可能被搜索功能检索到；

   • 收藏或浏览过简历的用户可能通过消息列表查看。

三、建议与总结

• 谨慎设置隐私 ：若需保护隐私，建议仅允许信任的HR或招聘方查看简历；

• 主动提供完整信息 ：附件简历可确保HR获取完整资料，提高求职效率；

• 警惕信息滥用 ：避免在简历中泄露敏感信息，如家庭住址、银行账户等。

BOSS直聘平台对简历可见性有明确规则，求职者需根据需求调整隐私设置，并注意信息保护。