​​在Boss直聘上，企业能否找到某个人的简历取决于求职者的隐私设置和操作方式：若简历为开放状态，企业可通过搜索或主动沟通查看；若设置为隐藏，则需求职者先发起沟通后对方才可见。​​

1. ​​开放状态下的可见性​​：当求职者的简历设置为公开且完善了基本信息（如工作经历、技能标签等），企业和猎头能直接通过平台搜索功能匹配到该简历，甚至无需投递即可查看内容。部分HR会利用组合关键词（如公司名+职位）主动筛查现有员工动向。

2. ​​隐藏状态的限制​​：若用户启用“隐藏简历”功能，企业无法直接搜索到简历，但一旦求职者主动与某公司沟通，对方即可获取完整简历信息。需注意，屏蔽特定公司仅限制对方在搜索列表中出现，但若HR通过其他渠道（如人脉推荐）定位到候选人，仍可能绕过屏蔽。

3. ​​隐私泄露的风险点​​：即使隐藏简历，平台算法可能根据活跃度推荐相似岗位，或通过关联信息（如教育背景、项目经历）间接暴露身份。使用公司网络或设备登录求职账号、与猎头沟通时的信息共享等行为均可能增加暴露风险。

​​总结​​：Boss直聘的简历可见性由用户主动控制，但需结合多重防护措施（如使用独立账号、模糊化简历细节）才能最大限度避免被当前雇主发现。求职者应定期检查隐私设置，并谨慎选择沟通对象。