​​BOSS直聘作为主流招聘平台，虽以“直聊模式”提升效率，但用户常遭遇虚假招聘、霸王条款、客服推诿等陷阱，​​尤其需警惕“招转培”骗局、薪资缩水、强制付费等问题。以下是高频“坑点”及避坑指南：

1. ​​虚假招聘与收费骗局​​

   • ​​“招转培”陷阱​​：以“美容学徒”“主播助理”名义诱导缴纳培训费，承诺“包就业”后无法兑现，甚至实为传销组织。
   • ​​黑中介套路​​：收取工装费、体检费等附加费用，或通过虚假测评链接窃取个人信息。
   • ​​薪资欺诈​​：标注“7-10k”岗位实际薪资缩水至6k，或要求签订不公平协议（如“经纪协议”）。

2. ​​平台机制缺陷与**困境​​

   • ​​霸王条款​​：54.5%投诉涉及退款难、账号无故封禁，企业用户需跨省诉讼且成本高昂。
   • ​​审核宽松​​：小微企业因“同地址违规”被连带封禁，虚假职位治理滞后，用户频繁遭遇“已投简历公司主动邀约”等异常。
   • ​​客服敷衍​​：申诉常获模板化回复，问题长期未解决，部分用户因封号直接影响就业。

3. ​​付费服务争议​​

   • ​​强制会员升级​​：普通职位转为“竞招职位”需付费，单月费用数百元，且存在大数据“杀熟”现象。
   • ​​推广效果不符​​：用户购买曝光服务后，实际效果远低于宣传，退款诉求多被驳回。
   • ​​对公认证争议​​：个体经营者因无对公账户被限制功能，部分用户拒绝会员推销后账号遭锁定。

​​总结​​：求职者需核实企业资质、留存沟通记录，避免线下交易；企业用户应谨慎选择付费服务，遇纠纷可向消协或黑猫投诉平台反馈。平台方需强化审核透明性，平衡商业化与用户体验。