​​周六是否算旷工取决于劳动合同约定和工作制度​​。若周六是合同约定的休息日，员工有权拒绝加班且缺勤不算旷工；若周六为正常工作日，未经批准缺勤则属于旷工，可能面临扣薪或纪律处分。

1. ​​劳动合同是核心依据​​
   员工需优先查看劳动合同中关于工作时间的条款。若合同明确周六为休息日，用人单位要求加班需协商一致，否则员工拒绝不构成旷工；反之，若周六被约定为工作日，员工无故缺勤即视为旷工。

2. ​​加班与调休规则​​
   即使周六为休息日，用人单位安排加班也需支付加班费（不低于工资200%）或安排补休。若未协商一致强制加班，员工可依法**，缺勤不承担旷工责任。

3. ​​特殊情况处理​​
   突发疾病、不可抗力等正当理由缺勤不属于旷工。员工需及时补交证明（如病假单），用人单位不得以旷工为由处罚。

4. ​​企业制度的合法性​​
   用人单位单方面规定周六为工作日需符合《劳动法》标准（每周至少休息1天、总工时不超过44小时）。若制度违法，员工可拒绝执行并申诉。

​​提示​​：遇到争议时，保留劳动合同、考勤记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理维护权益的避免因误解规则引发不必要的纠纷。