是的，Boss（如企业高管或招聘负责人）确实会查看在线简历，尤其是通过招聘平台或专业社交网站（如LinkedIn）投递的简历。 关键亮点包括：平台算法推荐、主动搜索匹配、简历优化程度以及行业特性影响。

1. 平台算法推荐
   招聘平台会根据职位需求、关键词匹配度等算法，将优质简历推送给Boss或HR。若简历包含岗位相关的高频词（如“数据分析”“项目管理”），曝光率会显著提升。

2. 主动搜索匹配
   Boss常通过关键词（如技能、行业经验）主动筛选候选人。例如，技术岗可能搜索“Python”“机器学习”，而管理岗更关注“团队领导”“KPI优化”。

3. 简历优化程度
   格式清晰、成果量化（如“提升30%用户留存”）的简历更容易被注意。避免冗长，突出核心优势，并适配不同平台的展示规则（如LinkedIn侧重职业故事，招聘网站侧重技能列表）。

4. 行业特性影响
   高频招聘行业（如互联网、销售）的Boss更依赖在线筛选；传统行业可能倾向内部推荐或猎头渠道，但专业岗位（如法律、医疗）仍会重视在线简历的专业性。

总结：在线简历是求职的重要入口，需结合平台规则和岗位需求针对性优化。定期更新信息、强化关键词、突出差异化优势，能大幅增加被Boss关注的机会。