‌BOSS直聘平台不允许企业直接发送简历文件，主要原因是保护求职者隐私安全、防止简历滥用，同时确保平台信息合规性。‌ 企业需通过平台内置沟通工具联系候选人，双方达成意向后，求职者可选择主动投递或授权分享简历。

1. ‌隐私保护机制‌
   平台采用加密存储和权限控制系统，求职者的联系方式、工作经历等敏感信息仅对通过验证的企业可见。直接发送简历文件可能导致个人信息脱离平台监管，增加被第三方恶意收集的风险。

2. ‌防止简历倒卖‌
   简历数据属于求职者个人资产，若允许企业随意下载转发，可能被用于非招聘用途（如电话营销、诈骗等）。平台要求企业通过在线沟通发起面试邀请，从源头减少简历泄露的可能性。

3. ‌合规性要求‌
   根据《网络安全法》和《个人信息保护法》，平台需履行数据管理责任。企业直接获取简历文件可能涉及违规收集个人信息，而通过站内投递流程可完整记录数据使用轨迹，满足法律审计要求。

4. ‌提升沟通效率‌
   内置聊天工具支持在线发送职位详情、公司介绍等资料，企业可说明招聘需求并请求候选人授权开放完整简历。这种双向选择机制既尊重求职者意愿，也帮助企业筛选匹配度更高的申请者。

建议求职者谨慎对待站外索要简历的请求，优先使用平台官方功能完成投递。若企业要求微信/邮箱发送简历，可询问具体原因并通过举报功能反馈给平台审核。