在Boss直聘求职时，建议先与招聘方沟通再发送简历，这一策略能显著提升求职成功率。关键亮点包括：①通过沟通明确岗位匹配度，避免盲目投递；②主动展示个人优势，增加HR关注度；③利用平台算法特性提升简历曝光优先级。

1. 沟通先行能精准锁定机会
   主动发起对话时，可通过简短的自我介绍（如“您好，我对贵公司XX岗位感兴趣，具备3年相关经验并主导过XX项目”）快速吸引HR注意。此举能筛选出真实活跃的岗位，避免投递“僵尸职位”。例如，某互联网公司HR反馈，主动沟通的候选人简历打开率比直接投递者高出40%。

2. 直接发简历的适用场景
   当遇到标注“急招”“24小时反馈”等特殊标识的岗位，或自身条件与职位要求高度吻合时（如JD明确要求“985硕士+5年经验”而完全匹配），可直接投递以提升效率。但需注意简历文件名应包含“姓名+岗位+亮点”（如“张三_产品经理_腾讯3年经验”），便于HR快速识别。

3. 算法逻辑与操作技巧结合
   Boss直聘的推荐机制会统计沟通活跃度，频繁高质量沟通的用户会被标记为“活跃候选人”，获得更多曝光机会。建议每天分时段（早10点、下午3点、晚8点）进行3-5次深度沟通，每次对话后点击“立即投递”按钮，系统会优先推送简历至HR后台。

4. 沟通话术的黄金结构
   首条信息建议包含：岗位理解（“注意到贵司侧重数据驱动运营”）、核心优势（“我成功将上家公司用户留存率提升30%”）、开放结尾（“期待进一步沟通岗位细节”）。避免使用平台默认招呼语，个性化消息的回复率可提升2-3倍。

求职者应根据岗位紧急程度、自身匹配度灵活选择沟通策略，但总体建议保持7:3的沟通投递比例。重要岗位可采取“沟通→投递→48小时跟进”的组合策略，既符合平台算法规则，又能建立立体化求职形象。